Dự Hội nghị có đồng chí Đặng Thị Huyền- Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; đồng chí Nguyễn Đình Quang- Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; đồng chí Đào Đức Minh- Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; các đồng chí Trong BTV Đảng ủy; Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND, UB MTTQ; lãnh đạo, công chức, viên chức các phòng, ban, đoàn thể, đơn vị trong toàn xã.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đặng Thị Huyền đề nghị: Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần nhận thức đầy đủ rằng việc sử dụng HanoiWork và thực hiện đánh giá bằng OKR/KPI là yêu cầu bắt buộc của Thành phố; là trách nhiệm của mỗi cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ công vụ; tuyệt đối không coi đây là công việc mang tính hình thức hoặc chỉ là nhiệm vụ của bộ phận văn phòng, cán bộ công nghệ thông tin. Các cơ quan, đơn vị phải triển khai ngay việc áp dụng phần mềm hanoiwork vào việc quản lý công việc tại đơn vị mình; bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức nắm được các thao tác cơ bản trên hệ thống, từ nhận nhiệm vụ, cập nhật tiến độ, gửi sản phẩm, tải minh chứng đến tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. Cần rà soát toàn bộ chức năng, nhiệm vụ được giao; chuẩn hóa danh mục sản phẩm công việc; phân loại rõ nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ phát sinh. Việc đánh giá phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc và dữ liệu trên hệ thống; khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, bình quân, cào bằng trong đánh giá cán bộ.
Hội nghị nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng sử dụng hệ thống quản trị công việc trên môi trường số, đồng thời nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở. Đây cũng hoạt động nhằm cụ thể hóa Kế hoạch số 71-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị Thành phố gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026 - 2030; Quy định số 11-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng bằng phương pháp OKR/KPI và các văn bản chỉ đạo của Thành phố
Tại buổi tập huấn, báo cáo viên đã giới thiệu nhiều tính năng nổi bật của hệ thống HanoiWork như quản lý kế hoạch và nhóm nhiệm vụ; giao việc theo mô hình OKR/KPI; quản lý nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ phát sinh; báo cáo tự động bằng trí tuệ nhân tạo (AI); bảng chấm điểm KPI hằng tháng; xây dựng không gian quản lý mục tiêu và sơ đồ tổ chức nhiệm vụ trực tuyến.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được hướng dẫn các nội dung trọng tâm về phương pháp quản trị mục tiêu theo OKR/KPI; quy trình xây dựng mục tiêu, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc; cách thức giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả thực hiện công việc trên hệ thống. Các nội dung được trình bày theo hướng thực hành, gắn với những tình huống cụ thể phát sinh trong quá trình triển khai tại cơ sở.